Dopuszczalny jest brak wskazania przyczyny przy wypowiedzeniu umowy o pracę, zawartej na czas określony  – orzekł Trybunał Konstytucyjny. TK uznał tym samym, że regulujące to przepisy Kodeksu pracy są zgodne z konstytucją.

Pytanie prawne w tej sprawie skierował do TK Sąd Rejonowy w Toruniu. Rozpatrywał on sprawę mężczyzny, który był zatrudniony na czas określony jako spawacz w jednej ze spółek. Spółka ta rozwiązała z nim umowę o pracę z dwutygodniowym wypowiedzeniem, nie informując go o uchybieniach w pracy. Umowa została zawarta na czas określony, więc zgodnie z Kodeksem pracy spółka nie była zobowiązana do wskazania przyczyny wypowiedzenia.
Sąd Rejonowy w Toruniu, który badał tę sprawę, zwrócił uwagę na odmienną sytuację pracowników zatrudnionych na czas określony i tych, którzy zatrudnieni są na czas nieokreślony. W tym drugim przypadku pracodawca, rozwiązując umowę o pracę, jest zobowiązany do podania przyczyny wypowiedzenia. Zdaniem sądu w Toruniu nie ma podstaw, by pracownicy zatrudnieni na czas określony nie mogli korzystać z takiej ochrony jak pracownicy, którzy zawarli umowy na czas nieokreślony.

TK nie podzielił tych argumentów. W jego ocenie „wybór rodzaju umowy zależy od umawiających się stron i niesie za sobą konsekwencje, w tym związane z ustaniem stosunków”. Zdaniem TK „wypowiedzenie umowy o pracę nie stanowi dyskryminacji, lecz jest uprawnieniem każdej ze stron stosunku pracy w zakresie wskazanym przez ustawę”.
Zdaniem Trybunału „nie jest możliwe osiągnięcie w przypadku umów czasowych takiego standardu ochrony jak w przypadku umów na czas nieokreślony, gdyż przeczyłoby to celowi wprowadzenia przez ustawodawcę rozróżnienia tych umów oraz usztywniłoby system prawa pracy”.

Wyrok Trybunału Konstytucyjnego nadchodzi w najbardziej właściwym momencie... dla pracodawców. Teraz, w sytuacji kryzysu ekonomicznego, będą miały miejsce masowe zwolnienia  – jako pierwsi ich ofiarami padną właśnie pracownicy, zatrudnieni na czas określony, oraz pracownicy agencji tymczasowych. Można się domyślać, że, jeżeli bez podania powodu można zwolnić kogoś zatrudnionego na czas określony, to tym bardziej pracownika agencji tymczasowej. Przypomnijmy, że Polska to jeden z krajów z najbardziej rozwiniętymi „elastycznymi” (wygodnymi dla pracodawców) formami zatrudnienia. Poza Kodeksem pracy – na umowy-zlecenia, umowy o dzieło – pracuje ponad 5 mln osób. W agencjach pracy tymczasowej – kilkaset tysięcy. Ci pracownicy już są wyrzucani ze wszystkich większych fabryk – setkami, a w skali kraju – dziesiątkami tysięcy. Obecnie odbywa się to drogą nieprzedłużania istniejących umów. Jednak wyrok TK otwiera kapitalistom drogę do natychmiastowego i bezkarnego zwalniania robotników.

Autor jest członkiem Grupy na rzez Partii Robotniczej