Przedstawiamy ulotkę, rozkolportowaną w zielonogórskim Auchan w grudniu 2007 r. Przepojeni złą wolą ludzie, którzy za nic nie są w stanie zrozumieć, że świat kapitalistyczny jest najlepszym możliwym ze światów, szepczą, że jej kolportaż miał wpływ na zwolnienie z pracy w zielonogórskim Auchan młodego związkowca Piotra Krzyżaniaka.

Płaca i nadgodziny. 10-godzinny dzień pracy przy wyładowywaniu palet, lub przy kasie. Płaca dla zwykłego pracownika w najlepszym wypadku przekraczająca o góra 200, 300 zł wynagrodzenie minimalne (930 brutto). Wolne dni zamiast pieniędzy za nadgodziny. Pomimo bardzo dobrych wyników ekonomicznych przedsiębiorstwa podwyżki miały dla większości charakter symboliczny. Oto realia pełnoetatowej pracy w Auchan.

BHP i zepsuty sprzęt. Pracodawca nie dba o regularne dostarczanie środków higieny pracy takich jak: ściereczki czy spirytus przemysłowy do odkażania taśm przy kasach. Często z braku spiritusu przemysłowego pracownicy zmuszeni są w celu zachowania czystości odkażać taśmy zwykłą wodą, ta z kolei nie odparowuje lecz ścieka na mechanizm poruszający taśmę, co doprowadzało już do zwarć i zapłonów. Niewystarczająca liczba wózków elektrycznych na magazynach zmusza pracowników do przewożenia na zwykłych, ręcznych wózkach przeładowane towarem palety. Zmorą są też niczym nie przymocowane, luźno zwisające kable zasilające pod nogami kasjera. Urządzenia do prześwietlania banknotów są już od dawna w większości niesprawne, a kasy ciągle się zawieszają. Przekraczanie norm wagowych przewożonych i przenoszonych przez parowników towarów zdarza się tu regularnie.

Sytuacja pracowników porządkowych. Pracownicy porządkowi zatrudnieni w firmie IPT Acromar (reaktywacji znanego z deptania praw pracowniczych przedsiębiorstwa Impel-Tom), podwykonującej dla Auchan, zarabiają niespełna 630 zł netto w wymiarze 7/8 etatu, proporcjonalnie więcej na pełny etat i od wielu lat nawet nie słyszeli o podwyżkach. Szefowie w tej firmie mają swoisty zwyczaj niewynagradzania za dodatkowo wymagane obowiązki. Tak więc na przykład, gdy jedna ze sprzątaczek przebywa na urlopie chorobowym, jej obowiązki na polecenie przełożonej przejmuje dodatkowo inna sprzątaczka, ale przy rozliczeniu nie dostaje za to ani grosza więcej. Nie ma tu znaczenia fakt, że jedna osoba musiała sprzątnąć dwa razy większą powierzchnię hali, pełna pogardy przełożona powie - " to i tak za mało, jak na pieniądze, które od nas otrzymujecie".

Wyzysk pracowników młodocianych. Właściciele, dyrektorzy oraz podwykonawcy zielonogórskiego Auchan odpowiedzialni są za wyzysk i notoryczne łamanie przepisów prawa pracy w stosunku do pracowników młodocianych. Młodociani pracownicy, którzy nie ukończyli 18 lat, pracują tu często po 8, a nawet 10 godzin w dzień, a nawet w nocy! Dzieje się tak mimo, że przepisy wyraźnie określają czas pracy nieletnich jako maksymalnie 7 godzin i wyłącznie w godzinach dziennych. Zdarzały się już przypadki, że 16- lub 17-letni pracownik po przyjściu na miejsce pracy o szóstej wieczorem opuścił je dopiero o szóstej rano. Młodociani pracownicy wykonują pracę równie ciężką jak pełnoletni. Przewożą z magazynu pełne palety towaru, "proszeni" są do pomocy przy przenoszeniu lodówek czy kuchenek. Młodociani przewożą lub noszą ciężary, których ze względu na przepisy prawa pracy nie mogłaby się niekiedy podjąć nawet osoba dorosła. Szczególnie ciężkie produkty takie jak konserwy, przetwory, napoje w szklanych butelkach, 5 litrowe wody mineralne, kartony wielokilogramowych proszków do prania - to wszystko i wiele innych rzeczy przewożą w dużych ilościach i wykładają młodociani pracownicy. Pracują także na kasach, ponosząc odpowiedzialność materialną.

Umowa o pracę młodocianych. Na umowach zlecenie zawieranych z 16- czy 17-latkami nie wyznaczono nawet miejsca na podpis opiekuna prawnego, mimo to umowy przewidują wysokie kary pieniężne jak i odpowiedzialność finansową za powierzone mienie. Umowy przewidują kary pieniężne w kwocie od 200 zł za na przykład niepowiadomienie zleceniodawcy o niemożliwości stawienia się do wykonania zlecenia, aż do 500 zł. za opuszczenie miejsca wykonywania zlecenia bez uprzedniej zgody przełożonego – wymaganie to ponadto stoi w sprzeczności z cywilnoprawną naturą tych umów. Młodociani pracownicy kas zobowiązani są do pokrycia niedoborów kasowych, co jest bezwzględnie egzekwowane. Młodociany pracownik wykonujący zlecenie na kasie, w przypadku gdy zatrudnia go agencja Fx Work, dostaje obecnie, po przedświątecznej podwyżce zaledwie 5 zł 40 gr na godzinę netto. Młodociani pracownicy działów wykonujący prace z ramienia tego samego podwykonawcy dostają średnio 1 zł mniej.

Wyzysk kobiet. Ofiarą hiperwyzysku są też kobiety. Nie tylko "Biedronka" zmusza kobiety do dźwigania ciężarów wielokrotnie przekraczających normy wagowe obowiązujące w stosunku do zatrudnionych kobiet. W hipermarkecie Auchan kobiety pracują również bardzo ciężko i dostają za to marne pieniądze. Często zdarza się, że na zmianie jest tylko jedna kobieta wykładająca produkty na całym dziale, mając do dyspozycji jedynie ręczny wózek z widłami (tzw. “paleciak”).

Kto jest winni temu wyzyskowi? Auchan, Schiever Polska, IPT Akromar, Fx Work, Max Personel, inne firmy podwykonawcze na terenie Centrum Handlowego Auchan - wszyscy oni odpowiadają i są winni temu stanowi rzeczy.

Żądamy przestrzegania praw pracowniczych!

Żądamy godnych warunków pracy!

Żądamy podwyżek w wysokości 300 złotych netto dla każdego pracownika Auchan oraz firm z nim współpracujących.

Grupa Inicjatywna

Ogólnopolskiego Związku Zawodowego

"Inicjatywa Pracownicza"

w hipermarkecie Auchan